・短時間で実践的な研修を行い、習得成果が出せるような内容を重視します。
※ 座学メインではありません。習得度を高めるために、参加型でセッション形式がメインとなります。
・研修内容は、従業員のための対人コミュニケーションをはじめ、新人向け、中堅社員向け、管理者向けのビジネスマナーも対応します。
・管理職向けの研修は、コーチングをはじめ、部下育成に関するスキルアップの課題に応じて構築します。
・経営者や人事担当者との事前相談を通じ、現場に即した課題に対応し、研修後できる限りはやく実践できるスキルを提供します。
・柔軟なカスタマイズが可能なため、組織に適したオリジナル研修を実現します。魅力的なポイント
・中小企業に特化した内容で、業務や成果に直結するスキル習得が可能となります。
・短時間の研修でも効率的に学べる設計となっており、従業員の負担を軽減しながら成長をサポート。
・カスタマイズ可能なため、企業の課題に合わせたオリジナル研修を提供でき、コストパフォーマンスにも優れています。